Цель
Обеспечить широкую известность и узнаваемость веб-приложению для подбора и оценки персонала. Продвигать его в HR-среде, крупных корпорациях и компаниях с многочисленным штатом.
Задача
Создать интуитивно понятный, современный интерфейс платформы, которая заменит все известные аналоги и оправдает ожидания пользователей.
Реализация
Компания, которая решила у нас заказать интерфейс аналитической платформы, находится в Иннополисе (молодой город-спутник Казани, аналог знаменитой Кремниевой долины США). Это целый информационный (100% автономный) город, где живут и трудятся IT разработчики. Там есть всё, что нужно для комфортного существования целыми семьями:
А вечерами подуставшие компьютерные гении прогуливаются по Квантовому бульвару и мечтают о своих открытиях!
Так вот, ведущая компания Иннополиса привлекла крупные инвестиции и разрабатывала продвинутую аналитическую платформу для подбора и оценки персонала.
Нам поручена была часть этого проекта, а именно, разработка дизайна интерфейса аналитической платформы на заказ.
Причём задача стояла внедрить UX/UI дизайн (User Experience/User Interface - усложнённый вид проектирования, при котором внешний вид интерфейса так же важен, как и удобство пользования программой).
Мы разрабатывали веб интерфейс целого приложения, учитывая аналитику и отчётности.
Работа была очень сложная, главным образом потому, что она базировалась на точных математических расчётах. Нам приходилось самим вычислять уйму разных параметров:
Анализировать, прогнозировать, представлять, как всё это будет выглядеть в момент пользования.
Словом, проект был очень сложным, но, вместе с тем, интересным!
Результат
В итоге все наши макеты легли в рабочую версию этой платформы. Получилось отличное и удобное приложение для оценки персонала, которое, как и планировалось, покорило немало сердец HR-ров. Популярность программы растёт изо дня в день, облегчая нелёгкий труд специалистов по персоналу.
Впечатляет, правда?
Виктор Некрасов
Директор
Сергей Лукин
Дизайнер
Виктория Михайлова
Дизайнер-иллюстратор